一

一亩三分地 - 标签

::: tip 更多标签可以在 [标签列表](https://instant.1point3acres.com/tags) 中找到。 ::: 分类 | 热门帖子 | 最新帖子 | | -------- | -------- | | hot | new | 排序方式 | 最新回复 | 最新发布 | | -------- | -------- | | | post |

一个滑铁卢和三个h1b的故事

2023年4月的一个深夜,在滑铁卢大学旁的一间学生公寓的自习室里,三个学生Z, L, C正忙着赶工他们本科最后一门cs课的最后一个大作业。然而彼时似乎没有人的心思在这上面。三个人商量了下,一个从copilot抄了些代码,一个把测试集的数据扒了点放到训练集中,还有一个用gpt草草编了份报告,提交的时候,学校往日拖拖拉拉的网站似乎变的格外迅速。叮的一声,一份确认邮件给他们的的本科生涯画上了一个草率的句号,又或是问号。四月的加拿大乍暖还寒,推开门,外面依旧北风呼啸。他们裹紧了大衣像往常一样笑着告别。只是,所有人都不知道下次相见会是在何时何地。 <br> <br> <br> <br> <br>那时的就业市场已经从前一年的火爆极速降温,寒气被平等的传递给每一个人。L的return offer在入职前十天被撤回,他笑了笑说早有预料,定了一张回北京老家的机票。Z的return offer也被拖了又拖,终于伴随着公司三月的裁员胎死腹中,当时被当作备胎的一个英国公司似乎也成了唯一的选择。而C在美国一家对冲基金实习后,虽然表现出色,但是也因为毕业之后的签证而前途未卜,所幸C又争取到在英国另一个组的机会。最后,他们像三只候鸟,从中国飞向加拿大后又飞往未知的前方。 <br> <br> <br> <br> <br>2023年八月,Z按计划到了英国。从最美好的夏天开始来了解这个国家无疑是幸福的。公司的workload不大,每个周末都在坐着火车解锁新地图的路上。与此同时,L在北京某高校找到了一份研究助理的工作,本来就不喜欢加拿大的他,也算是回了家乡,过上了提笼架鸟的清闲生活。 <br> <br> <br> <br> <br>23年的秋天, Z依然没有放弃,成了三个人中唯一还在投加拿大的工作的人。只是当时的hiring bar越来越高,即使每场面试自以为已经做到最好,依然是泡池子后收到拒信。同时Z在英国的生活也走了下坡路,在chinatown逛街时被抢了手机,ptsd后开始很少出门。周末熬到12点起床后,只过三四个小时就又是漫长的黑天。于是,越焦虑越想逃离英国,越面试失败越焦虑。所幸,之前实习过的一家美国startup又给Z提供了一个抽h1b的机会,成了黑暗的生活中唯一的救命稻草。与此同时,L实习过的美国公司,已经hiring freeze一年多的某西雅图血汗大厂忽然给他发了迟来的return offer。L问公司能不能先抽h1b再入职,公司回答可以。抽不中怎么办?L没问,公司也没说。而C的公司也同意在英国sponser h1b, 就这样,奇迹般的,三个没有在美国读过书的ng都拿到了他们的第一次h1b抽签机会。 <br> <br> <br> <br> <br>2024年冬天,Z也迎来了他在英国的垃圾时间,养成了一种神奇的二段睡作息:下班回家吃完饭后马上睡五个小时。然后在英国的凌晨起床和在加拿大刚下班的朋友们,以及国内刚起床的L一起玩鹅鸭杀,到四五点钟再去补个回笼觉第二天接着上班。就在这种有些荒唐的生活中等待四月的到来。 <br> <br> <br> <br> <br>终于,一个漫长的冬天后,又开始看到伦敦的阳光。3月的最后一周,Z去了埃及,漫步在古老的神庙里,等待着命运的选择,这是第一年h1b单人单抽,每个人都满怀着希望。终于,L是第一个被通知的,抽中后,对他的祝贺也是最热烈的。接下来C也收到了好消息。是的,三个人里最后只有Z没有抽中。说不失落那是假的,就像上学的时候,比没考好更难过的是什么?是大家都考好了只有你没考好,毕竟人类的悲欢并不相通。 <br> <br> <br>幸运的事,Z在夏天拿到了一个美国的master offer。工作几年后去美国读书,这下他也成了印度人了。这期间,不是没有考虑转去美国,只是公司内部要求两年tenure,而且也没什么junior的opening。而Z已经没有勇气在伦敦熬过下一个漫长的冬天了。 <br> <br> <br> <br> <br>2024年8月,终于,在f1签下后,Z向公司递交了辞呈。走出办公室的时候,他长舒了一口气。接下来,就是按部就班的告别,所幸和这座城市还没有什么要去割舍。讽刺的是,在Z辞职后,之前像一潭死水搬的加拿大公司纷纷抛出了橄榄枝,短短一个月内,Z拿到了4个全职offer。最后,Z选了一家能给抽h1b的美国小公司的分舵。就这样,Z的机票目的地从旧金山改成了多伦多。离开伦敦前,Z和C在一家印度餐厅吃了顿散伙饭。也许对于第一代移民来说,生活就是从一个印度搬到另一个印度。岁岁年年gupta相似,年年岁岁singh不同。到了10月,Z在西雅图见到了阔别一年半的L,rainer的秋天层林尽染,大家似乎都未来可期。 <br> <br> <br> <br> <br>回到加拿大,日子充实的过去。2025年的4月,又是一年h1b放榜时。只是这时Z对美国已经没有了什么期待,就这样在加拿大生活下去也挺好,结果这一年,反倒在portal看到了鲜红的selected,只是Z的内心已经没有了什么波动。就好像长大后看一个小时候心心念念的玩具,已经没有了当年迫切的心境。唯一不变的,是Z每个月在官网上雷打不动地投递3个当年实习的公司的职位,最开始还找refer,复制粘贴一封gpt写的推荐信,然后几天后收到xwf的模版邮件。后来xwf连拒信都懒得发了,也懒得找refer了。 <br> <br> <br> <br> <br>时间来到了25年9月,L也从血汗工厂跳槽到了Z心心念念的公司,只是这次跳槽却祸福难料:据L说,他从一个安卓公司的<a href="https://www.amazon.com/stores/Apple/iPhoneAccessories_Accessories/page/7FF33670-28E4-48AA-9D38-3B9010BB6947" rel="noopener" target="_blank"><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #FF8C00;">苹果</span></span></a>老板,换成了一个苹果公司的安卓老板,每天micromanage个不停。而在月末一个平静而慵懒的周五,特朗普忽然又投下了一个十万美金的重磅炸弹。结果,本该在10月从从容容游刃有余的relocate到美国的C,匆匆忙忙连夜从伦敦登上了前往纽约的飞机。而Z看着周末定好的出游计划,已经懒的折腾了,也许生活中,还有很多更有意义的事。所幸,这次的taco没让大家等待太久。10月,Z签下了h1b,C也在纽约安顿了下来。 <br> <br> <br> <br> <br>2019年,三个人曾经因为同一场高考,从中国的东北到西南来到万里之外的加拿大,六年后,他们又分散在西雅图,湾区,纽约这三个美国的角落。一个在美国最好攒钱的地方每天玩卡换分work from anywhere,一个在美国最繁华的城市享受灯红酒绿的city life,一个在美国最大的农村得过且过准备等裁员去环游世界。这就是一个滑铁卢和三个h1b的非典型故事。

2026/9/5
阅读更多

科普|留学生与新移民常见身份陷阱,OPT/H1B/J1/各类移民路径简单梳理

很多刚来美国读书、工作的朋友,面对五花八门的身份选项很容易踩坑,整理一份高频问题科普,只讲客观现状,任何移民申请结果都由移民局审核决定,不存在100%保证获批。<br><br>学生阶段(F1)<br><br>1. OPT、CPT一定要严格遵守时间规定,逾期、挂靠会直接造成身份失效;一旦身份黑掉,会触发3年或者10年的入境禁令,不是出境就万事大吉。<br><br>2. H1B抽签如果不中,不是只有回国一条路,可以结合自身情况看是否有其他过渡身份,不要盲目相信网上捷径。<br><br>工签类别简单区分<br><br> J1签证:很多人会接触到J1两年回国豁免,豁免有严格的 eligibility条件,材料不达标很容易被拒。<br><br> L1、O1工签:适合有雇主支持的人群,对工作经历、个人资质有明确门槛。<br><br>职业移民绿卡大类快速科普<br><br>简单区分几条常见路线,给大家建立基础认知:<br><br>1. EB1:杰出人才类,不需要雇主劳工证;<br><br>2. EB2/NIW:国家利益豁免,适合科研、专业技术背景;<br><br>3. EB3PERM:劳工证路线,需要雇主愿意为你申请。<br><br>拿到EAD工卡也不等于永久身份,只是临时工作许可,后续身份维护同样不能松懈。<br><br>非常重要的避坑提醒<br><br>1. 市面上不少宣传“包过、保下卡、一定释放”,一定要多留个心眼。有些案件本身法律救济空间就很小,再厉害的律师也无力回天。<br><br>2. 如果已经收到递解令,先把完整时间线理清楚,再找专业人士评估,不要急着交钱。<br><br>如果遇到OPT、J1豁免、工签、职业绿卡、递解相关身份难题,可以私信提供你的完整时间线与签证情况。我可以帮忙对接专业移民律所进行案情评估,所有申请结果取决于移民局,不会做任何打包票承诺。

2026/8/28
阅读更多

H1b case 求助!!必加米

情况:<br>1. L1b为公司A工作了2年,一切资料齐全<br>2. H1b 2025被选,并有797B CP approval.<br>3. 没有出境过,所以还未激活H1b,也就没有在美国境内以H1工作过<br>4. 公司A因业务/商业需求,准备弄掉大部分H1/L1。所以一直不肯给个准信允不允许我出境去激活我的H1b<br>5. 目前有strong hiring的口头offer公司B,但是因为是法狗律所的缘故(?)不给我做L1-&gt;H1b的COS的petition。<br><br>问题:是否有人做过未激活的H1b的CP直接境内找新雇主提交COS这种case?或者有律所愿意做这种case的?<br><br>我现在就俩个办法:<br>1. 逼宫公司A,摊牌我有口头offer,你希望减少H1b,那你让我激活,我俩个月内自动离开。<br>2. 和公司B商量,换掉法狗,用愿意给我做这个case的律师,公司B只提供相应支持即可。<br><br>好纠结啊……有没有相似case或者有这方面经验的律师!有偿!大米管够!咨询费管够!

2026/5/7
阅读更多

Laid off→ B-2 pending→ New offer, 雇主律师拒绝跑 H1B filing 因为 B2 pending

我在被裁员后提交了 <span style="font-weight: bold;">I-539(H-1B → B-2)</span>,目前 <span style="font-weight: bold;">B-2 pending</span>。已拿到新雇主 offer,但公司合作移民律师拒绝提交 <span style="font-weight: bold;">B-2 pending → H-1B Change of Status</span>。<br><br><span style="font-weight: bold;">我的情况:</span><br><br><ul><li>有 <span style="font-weight: bold;">未用完的 H-1B time</span></li><li><span style="font-weight: bold;">11/30</span> 提交 I-539,目前 B-2 pending</li><li>新雇主原计划 <span style="font-weight: bold;">H-1B COS + Premium Processing</span></li></ul><span style="font-weight: bold;">公司律师立场:</span><br><br><ul><li>认为 <span style="font-weight: bold;">2025 年中后 USCIS 不再接受 “COS pending 再 COS”</span></li><li><span style="font-weight: bold;">B-2 pending 不算 valid status</span></li><li>若强行提交,可能被拒或导向 <span style="font-weight: bold;">consular processing + $100k fee</span></li><li>只接受:</li><li><ol type="1"><li>等 B-2 核准后再转 H-1B</li><li>出境 → B-2 → 再入境转 H-1B</li></ol></li><li>明确表示不会尝试该路径</li></ul><span style="font-weight: bold;">我的疑问:</span><br><br><ul><li>我看到 <span style="font-weight: bold;">2025 年仍有 B-2 pending → H-1B 成功案例</span></li><li>过往律师也确认过该 <span style="font-weight: bold;">bridging</span> 实务可行</li><li>目前没看到明确、可查证的官方政策说明该做法已全面不可行</li></ul><br><br><br><span style="font-weight: bold;">我的判断是:现在的 blocker 是公司律师过度 risk-averse,不是明确政策禁止。</span><br><br>想请教:<br><br><ul><li>2025 年有人成功走过 <span style="font-weight: bold;">B-2 pending → H-1B COS</span> 吗?</li><li>面对公司律师拒绝,有没有有效方式推进?(second opinion / legal memo / 其他策略)</li></ul>感谢大家分享经验。

2026/5/5
阅读更多

请问H1B的首签

有人最近通过H1B的check的吗?<br>在国内的领事馆面签的情况如何呢?<br>打算首签H1B,但是担心回不来。<br>另外香港高才这个签证是需要护照的吗?如果被check用这个去香港那边临时工作的几率有多大呢?

2026/4/9
阅读更多

求助:h1b最后一抽没抽到 想到了以下几条路

h1b 最后一抽没抽中 虽然很绝望 但是还是要振作起来 生活还要继续 想到了一下几种能继续狗住的方法 球球大家帮我分析分析 可行性<br><br>简单介绍一下自己的情况,北美大厂sde,抽签工资level2。stem opt是到明年的4月结束<br><br>1.<span style="font-weight: bold;"> Day1 CPT</span>, 比较遗憾的是我目前的公司不支持cpt,想要走这条路需要面新公司 ( 感觉难度不小,公司知道没有抽数的人给面试机会较小)<br>2. <span style="font-weight: bold;">办O1 和NIW</span>。 因为需要在明年4月前办下来,时间太紧了。找了专门办niw的机构聊了,机构也说如果是白板背景办o1时间有点少了 还要把公司律师万一不给力很拖的因素给考虑进去 (想听听办过o1的朋友 大概1年时间够吗)<br>3. <span style="font-weight: bold;">办H4</span>。但男朋友140还没下来 大概年底或者明年年初能拿到。如果办的话可能会有身份上的gap。因为h4 ead卡批的时间太长。虽然有可能蹭上他的h1b extension一起bundle file + pp,但是也看到很多人说 bundle file时 h1b extension pp 批下来很快, 但h4 ead迟迟批不下来。虽然可以请几个月的medical leave 或者unpaid leave,但risk也很大<br>4. 和公司谈去<span style="font-weight: bold;">加拿大office</span> 然后<span style="font-weight: bold;">L1</span>回来. (这个的concern是一旦出境,办l1的事情主动权完全在公司手里,如果是画饼的话,那么公司会想各种理由来拖慢过程。回美国可能遥遥无期)<br><br>这些option里可能最可控的是h4,因为男朋友就在身边,而且我们一直有结婚的想法。只是这些年读书找工作,两个人都是神经紧绷,丝毫不敢懈怠。忧虑升值,担心裁员,担心身份,攒钱买房 etc… 总觉着一定有一天等完全稳定了,再结婚。现在我h1b最后一抽也用尽了。也许正好可以停下追逐的脚步先把婚结了。但是又担心h4 ead pp会蹭不上男朋友的extension车<br><br>虽然心里非常难受但是还是在收到h1b not selected之后强忍着难过和无助 逼自己去想解决办法。目前想到这几个方法,球球大家和走过这些路的朋友们来帮我指点一下可行性。尤其是h4这个。 球球啦 谢谢大家的帮助

2026/4/7
阅读更多

有人今年在ICC 抽h1b吗

想知道目前在icc 还没有contract 合同,应该抽h1b 吗? icc 说是可以帮忙抽的,但是要交一些deposit。 我想问问大家有类似的情况不?<br>我目前是opt initial。(大家友好讨论)谢谢。

2026/3/6
阅读更多

老板不让我回国续签H1-B说风险大,我应该坚持么

想请教下大家最近 H-1B 回国续签的情况。<br><br>背景:<br>国内本科,美硕,非敏感专业,目前中厂码农,2024年H-1B 首签在国内顺利通过,没有被 check。目前计划 今年 2 月回国续签 H-1B。<br><br>从 2025 年 12 月 H-1B 新政 之后,公司整体建议大家取消签证、尽量留在美国。上次请假回国签证,和之前组里其他中国人请假回国签证老板都没有干预过。但是这次,老板两次私信,明确表达了担忧,说:it’s not my intention to prevent you from visiting your hometown, but I think both of us should have clear and reasonable answer on why we proceeded when the recommendation so far is strongly against it;同时也提到最坏的情况之一是 termination 的风险。<br>老板是韩国人,早年移民,对 H-1B 续签流程和国内签证的不确定性其实并不是特别了解。<br><br>我个人的想法是:<br>H-1B 被 check, 最终公司 terminate 的案例每年都有,并不是我多等几个月情况就一定会明显好转。我个人也不愿意为了规避这个风险,在拿绿卡前两年一直不回国。如果今年早晚都需要回国续签,那从风险角度看,什么时候回去差别可能并没有那么大。<br><br>想问问大家:<br>最近自己或身边有人 回国续签 H-1B 的实际情况如何?<br>被 check 的概率,时长有没有明显变化?<br>公司 / HR / manager 是否有过类似的 明确警告或干预出境 的情况?<br>大家是如何和公司沟通、最终如何权衡的?<br><br>🙏

2026/2/17
阅读更多

小公司Remote工作新政策抽签

求助下大家~我目前是F1签证,今年马上要毕业了,准备参加这一次的H1B抽签,目前感觉OPT应该在四月的时候下来,但是三月的时候才出抽签结果,所以我在想要不要在这一次抽签的时候直接把我的remote工作地点写在一个本州但是薪资wage相对低的城市,这样我的工资可能能够到level4。如果三月底中签的话再搬过去 可能住到12月(或更晚)再搬到想去的地方。不知道这样操作风险大不大🥲

2026/1/29
阅读更多

100K和抽签新政可能不算什么,大招是DOL的工资水平新政

<span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 0.5em;">先叠甲:新政还未发布,纯粹本人预测和个人理解</span></span><br><br><span style="font-weight: bold;">地里众所周知H1B的抽签新政以及100K的入境规定已经板上钉钉,如果仍然可以悻悻地说这仍然只是零和博弈利好地里,这一条消息对于所有人都不是好事:</span><br><br><a href="https://www.fragomen.com/insights/united-states-dol-proposal-to-revise-wage-rules-in-the-h-1b-and-perm-programs-is-sent-to-omb-for-review.html" rel="noopener" target="_blank">https://www.fragomen.com/insights/united-states-dol-proposal-to-revise-wage-rules-in-the-h-1b-and-perm-programs-is-sent-to-omb-for-review.html</a><br><br>“美国劳工部正寻求对一项拟议规则进行联邦审查,该规则将修订H-1B非移民签证和PERM劳工证项目的工资规定。虽然具体细节在《联邦公报》公布前仍属保密信息,但该拟议规则可能会重组这些项目的现行工资体系,并提高最低工资标准。在特朗普第一任期(2021年)期间,美国劳工部最终敲定了一项法规,该法规旨在重组该机构的四级现行工资体系,提高所有工资级别的最低工资标准。”<br><br>-----<br><br><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 0.4em;">先回顾一下H1B工资水平的历史:</span></span><br><br>现在的H1B和Perm工资水平是:<br><br><ul><li>Level I: 17th percentile (Entry Level)</li><li>Level II: 34th percentile (Qualified)</li><li>Level III: 50th percentile (Experienced/Median)</li><li>Level IV: 67th percentile (Fully Competent) </li></ul>意味着如果在你所在工种和地区,你在后17%的水平,你就没有资格抽签、续签和PERM。<br><br>在2020年12月,川一的DOL提出了第一套修改方案,是这样的:<br><br><ul><li>Level I: 17th -&gt; 45th,</li><li>Level II: 34th -&gt; 62nd, </li><li>Level III: 50th -&gt; 78th, </li><li>Level IV: 67th -&gt; 95th</li></ul>由于接近川一尾声,DOL急急忙忙发布了IFR Interim Final Rule,立刻实行,被起诉和被法院叫停。不过注意这里被叫停的原因是没有证明有必要IFR立刻实施,而不是政策本身有多离谱。于是在2021年1月又发布了第二版(这次是Final Rule,需要走公众评论环节),这是第二版Final Rule规定:<br><br><ul><li>Level I: 17th -&gt; 35th,</li><li>Level II: 34th -&gt; 53nd, </li><li>Level III: 50th -&gt; 72th, </li><li>Level IV: 67th -&gt; 90th</li></ul>随后2021年1月拜登政府执政之后,拜登政府的DOL经过数次推迟最后撤销了规定,于是直到发文当下,H1B的工资水平仍然是 17/34/50/67 这一个规定。<br><br>-----<br><br><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 0.4em;">工资水平新政可能做什么</span></span><br><br>个人根据几个线索推测新政的内容:<br><br><span style="font-weight: bold;">第一可能:仅允许Level3和Level4工资水平:</span><br><br>是的没错,个人认为最可能的实际上是要求H1B和PERM必须达到Level3及Level4才可以抽签、续签、PERM,<br><br>支持这种可能的原因:<br><br><ol type="1"><li>Project 2025 第167页(PDF版199页)点名DOL采取:"Department of Labor: Eliminate the two (of four) lowest wage levels forforeign workers.",对于外国人,消灭4档里低2档工资水平。</li><li>Project 2025 是川二执政的核心纲领,目前已经完成50%,并且正在快速大量付诸实践和完全实现</li></ol><blockquote><p><a href="https://whatisproject2025.net/wp-content/uploads/2024/06/2025_MandateForLeadership_FULL.pdf" rel="noopener" target="_blank">https://whatisproject2025.net/wp-content/uploads/2024/06/2025_MandateForLeadership_FULL.pdf</a></p></blockquote><blockquote><p><a href="https://www.project2025.observer/en" rel="noopener" target="_blank">https://www.project2025.observer/en</a></p></blockquote>不支持这种可能得原因:<br><br><ol type="1"><li>与DHS新推出的抽签制度相左和不兼容。如果实施,则L4抽签4次和L3抽签3次的意义不大</li></ol>如果实施:以南湾软件开发为例,H1B最低抽签工资大概是年薪$220k(大概现在的Level3: 50th档)<br><br><span style="font-weight: bold;">第二可能:提高工资水平</span><br><br>根据川一的政策继续推进,但是采用2020年12月第一版方案,即从 17/34/50/67 提高到 45/62/78/95 百分位,但是不突击发布,而是走公众评论<br><br>支持这种可能的原因:<br><br><ol type="1"><li>符合DHS对于抽签新政的框架,假设DHS和DOL事先沟通过</li><li>省事</li></ol>如果实施:以南湾软件开发为例,H1B最低抽签工资大概是年薪$200k-$220k(大概现在的Level3: 50th档)<br><br><span style="font-weight: bold;">第三可能:组合前两种可能</span><br><br>也就是未达到Level3水平的无法进行抽签、续签、PERM。Level3和Level4分别是 78/95 百分位。这当然是最极端的情况<br><br>支持这种可能的原因:<br><br><ol type="1"><li>根据川总的 Art of Deal 指导精神,想开窗先把屋顶掀了,攒够谈判资本</li><li>这种川总本人的做事风格已形成了川二政府的一贯风格,参照F-1签证新规提案:2020年版基本仅取消D/S,2025年版不仅取消D/S,而且终身禁止二硕</li></ol>如果实施:以南湾软件开发为例,H1B最低抽签工资大概是年薪$300k以上(没有可以参照的数据,纯猜<span style="font-size: 0.2em;">,但是78th的工资一定比现行67th的26万高不少</span>)<br><br><span style="font-weight: bold;">不太可能的情况:</span><br><br><ol type="1"><li>规定立刻施行:在2020年DOL已经因为这个原因毙了第一个版本,这次更有可能走完公众评论</li><li>H1B持有人立刻失去身份:即使是100K新规也没有动境内申请人已有身份,这往往会因为依赖和祖父问题被停</li></ol><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 0.4em;">怎么办</span></span><br><br><ol type="1"><li>新规提案发布到联邦公报时,及时评论</li><li>H1B持有者,绿卡申请人向雇主表达顾虑,尤其是工资未到新标准,一旦实施无法续签留美和转绿</li><li>和所有族裔站在一起反对</li><li>准备其他国家或者其他身份</li><li><span style="font-size: 0.2em;">因为不是律师不是中介,不会推荐任何其他替代方案,仅发表个人理解</span></li><li><span style="font-size: 0.2em;">新朝雅政充分保护了言论自由,所以我匿了</span></li></ol>

2025/12/31
阅读更多

推荐订阅

| NBA | 足球 | 电竞 | 综合 | | --- | ----- | -------- | ------ | | nba | zuqiu | dianjing | zonghe |