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9月12签的 internal transfer offer<br>9月14开始 on leave until the transfer start date 10.12<br>9月15 current manager performance discussion meeting 直接丢了performance improvement plan 给我还说 transfer will need additional approval now<br><br>这是什么操作 签了offer 之后还可以focus / performance plan 来阻止transfer？ <br>想找hr 核实我的offer is still active 在myhr 里面半天也找不到谁是我的hrbp<br><br>想问问地里建议 how to move forward
915新规有一条：欠税纳税人准备出境而没有结清税款、滞纳金，也没有提供担保的，税务机关可以通知出入境管理机关阻止其出境。实践程序通常是县级以上税务机关申请、省级税务机关审核批准后办理边控。<br><br>前段时间收到字节HR邮件要求向中国申报海外收入，没有管，如果回去会不会被强制补税？有没有人知道需要补多少年的？本中登这十几年下来攒了也有几个米了，要是补税谁受的了啊<br><br><span style="font-weight: bold;">补充内容 (2026-09-17 05:02 +08:00):</span><br>疫情不让回去，现在又不让出来，国家对我们真是太关心了
来厂里六年多了，一直在 Infra 这边搞 C++ 和分布式系统。当年也是一路啃着底层 storage engine 和高并发架构熬过来的，但自从升到 E6 做 Tech Lead 之后，感觉工作性质彻底变味了。<br><br>现在属于一个极度尴尬的中间态：不卷，但也躺不平。要论硬核拼刺刀、去扣底层细节、，体力和专注度是真的卷不过组里刚毕业没几年的热血小年轻了。<br><br>所以目前的日常，基本沦为了高频的 XFN 扯皮。每天日历被填满，活生生把自己逼成了一个“高级文档工程师”。明明底下 E4/E5 只是常规重构了一个子模块，或者优化了几个 percent 的 latency，我得拿过来花好几天写 strategy doc，强行拔高大局观（scope）。把这些底层的碎活儿包装成跨多部门的 synergy，甚至想方设法往公司现在的 AI 战略上蹭。<br><br>这么做确实能让整个组的 impact 在 PSC（绩效考核）的时候看起来很丰满，帮大家把 rating 保住，但我自己心里门儿清——我现在的输出一点实质的技术含量都没有，全靠在厂里待久了刷脸熟、懂公司的黑话体系、知道怎么 push back 和抢 credit。<br><br>靠着这套生存法则，这两年也能混个平稳，TC 拿着确实香。但最近越来越慌，有种强烈的虚无感。<br>想问问地里的老哥们：<br>1. Meta 还能作为最终归属吗？ 小扎整天喊 efficiency，像我这种拿着 E6 的大包裹，但实质产出全靠“包装”和“嘴皮子”的 TL，性价比其实极低。<br>2. 裁员风险评估： 要是下次再来一波大裁员或者 re-org，像这种不上不下、已经慢慢脱离一线硬核 coding 的 Infra 老油条，是不是 Director/VP 表格上最先被优化的那波人？毕竟找个年轻能拼的 E5 也能把活干了。<br><br>有没有同在 Infra 的大佬，或者懂上面 calibration / 定 layoff 名单逻辑的人来透个底？这种纯靠包装维持表面繁荣的状态，在 Meta 到底能苟多久？求拍醒或者求指点。
<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/zk0KxuLzhmMJ4LPYW_OHMA" rel="noopener" target="_blank">https://mp.weixin.qq.com/s/zk0KxuLzhmMJ4LPYW_OHMA</a><br><br><blockquote><p>我当然为 DeepSeek v4.1 的成功而骄傲 —— 毕竟它的主 Attention 算子都是我写的 <1><!--1-->，它的优秀正是对我的算子的一份肯定。但是，时代的车轮滚滚向前，技术的发展无人能挡。我很清楚，再过上半年或者一年，AI 写的算子大概率就会和我写得同样优秀，甚至将我超越。AI 能一秒思考 300 个 token、半秒敲出一行命令、二十秒写完一份代码，而我不行；AI 能在模型深度、思考强度、工具调用量（和环境交互的频率）、甚至并行度等方面都能不断提升，而我不能。</p></blockquote><blockquote><p>人类在毁灭自己这件事情上，自古以来都表现得毫不犹豫。为什么在明知“我算子写得越好，我们的新模型的训练、推理速度就会越快，模型能力进步就会更快，我就会更早地被取代”的情况下，我仍然选择尽力优化算子呢？一方面确实是因为写算子对我来说就像打游戏一样，能为我提供极大的快感。我在发明了一种新技术、或者看到自己算子的性能上升的那一刻，心中的激动程度不亚于游戏的速通玩家打破了自己过往的记录。同时，当看到自己的算子的性能远超厂商官方的算子时，我心中也会萌生极大的自豪感。但除此之外，一个更重要的原因是，哪怕我就此“摆烂”甚至故意下绊子耽误模型训练，其它家的模型也会照常发展并最终将我照杀不误。“我当然希望自己不要被革命，但如果非被革命不可的话，我希望革我自己命的人是我自己”。在大家都这么执着于毁灭自己的时候，我也不得不加入这场残酷的军备竞赛。</p></blockquote>
关于字节/TT多么有毒就不讨论了，以前大家来字节基本上有两个原因： 一个是出差回国容易（也因org而异），包括亮眼的IRW福利，每年可以在家上班一个月。 第二个原因就是拿到绩效被pip。可以很容易的申请fmla，基本上fmla + std一套下来拖个半年拿工资RSU没问题。<br><br>现在两个福利都没了： IRW明年要取消了； 这次绩效拿到I的也不用走pip流程，直接走人拿包，另外可以在公司系统里再挂一个月。fmla没有操作的空间了。 而且，年中绩效I 和 M-的比例明显变高，都要超过meta了。<br>北美字节的福利期已经完全结束了。 和美国政府的纠纷已经解决，也不太care美国特色的打工人保护政策了。 同时在海外要慢慢收缩了，新的HC都会放回中国大陆和新加坡， 大家且行且珍惜吧。<br><br><span style="font-weight: bold;">补充内容 (2026-08-29 06:20 +08:00):</span><br>和几个不同org的manager朋友聊了下： 这次走人的比例基本上10%， 以后也会是这个比例，也别笑人家鱿鱼厂了，一个尿性。 区别是如果拿i是当天走， 另一部分老板要赶走的M-，是走的pip流程， 可以在老板approve的情况下休fmla。 原则上不管你上次绩效是啥，都可以直接给你i。 讲人情味的老板，如果确定让你走人了，会给个M- 让你fmla找工作
看最近 AI 新闻有感，如果他们被取代了，以他们的智商可以碾压码农吗？
最近有收到他家的reachout，是做infra方面的，和我的背景到不是很契合，目前是在大厂senior做backend，并没接触过AI GPU相关的领域。recruiter给的建议是senior II。在网上看到他家的相关信息好少，看了下这公司以前是干挖矿的，创始人也不是tech背景，但成了英伟达”亲儿子”<br><br>我本人的话确实是有换工作想法，想法如不成熟还望各位指正，一个是想学点偏向现在ai赛道infra方向，另一个就是一直在大厂感觉就是拧螺丝，往全局了问就歇菜了。<br><br>想问下在里面工作或者对这类公司有接触过的朋友对这家的感受如何
你期待它回复你快点，你期待它是完美的答案。你的大脑就会越来越急切的想要正确的结果。 <br>你写了prompt后，就会期待赶紧给我出来。。。就默默开始焦虑。。 <br> <br>你们会有这种感觉吗？ 我就是统计一下大家的感受。。。反正我前几天都用的想吐了。而且结果都不想看了，看了就晕。
近日在准备星巴克的面试， 想问一下贵司平时工作可以用ai吗？ 比如claude code, codex这些。
26NG PhD，之前签了一家hedge fund的quant researcher，同时也在🐶的team match池子里泡着，最近收到一个cloud ai的match call，想请大家给些建议和看法<br><br><size 6="6">Google </size><br>Pros<br><ol type="1"><li>很大的package，rsu front loaded</li><li>这个org和GDM比较近，以往有去GDM的例子</li><li>AI岗 </li></ol>Cons<br><ol type="1"><li>卷</li><li>不是research role</li><li>H1B在湾区和Seattle可能比较难抽（L2）</li><li>location不在nyc（主包更想去nyc或者东海岸）</li></ol><size 6="6">Hedge Fund </size><br>Pros<br><ol type="1"><li>一个比较新的做commodities的组，工作内容可能更有趣，而且是QR做research</li><li>在nyc，还可以relo</li><li>抽h1b相对容易一些（L3/L4）</li><li>wlb听说不错</li></ol> Cons<br><ol type="1"><li>给ng的package太差</li><li>风评一般，bonus很random，据说有些mid/senior qr的薪水会很高，但也可能是画饼或者少数特例</li><li>是做ML但是很niche，不知道exit option会怎样</li></ol>
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